你有没有在合同里、法律条文里，甚至新闻报道中看到过“或将”这个词？“当事人或将面临刑事追责”“公司或将调整薪酬结构”……乍一看好像懂，细一想又有点模糊。“或将”到底是什么意思？它和“可能”“将要”有什么区别？用错会不会惹上法律麻烦？今天咱们就来掰扯清楚这个看似不起眼，实则暗藏玄机的词。

先说结论：“或将”是“或”与“将”的组合，表示一种可能性下的未来状态，强调“不确定但有可能发生”，它不是100%的承诺，也不是完全的否定，而是介于“可能”和“必然”之间的一种表达方式，在法律语境中，这种措辞尤为讲究，一字之差，责任可能天差地别。

举个例子： 一份合同里写：“若乙方未按时交付，或将被处以违约金。” 这句话听起来好像乙方不交货，就一定会被罚，但仔细推敲，“或将”意味着“有可能被罚”，但不是“必须罚”，也就是说，甲方保留处罚的权利，但也可以选择不罚。这种弹性表达，常用于保留协商空间或规避刚性承诺。

再比如政府公告：“该区域或将启动拆迁程序。” 这说明拆迁不是板上钉钉的事，还在讨论阶段，如果写成“将启动”，那就是确定要拆了。“或将”在这里是一种谨慎措辞，避免引发公众误解或恐慌。

那“或将”和“可能”有什么区别？ “可能”更口语化，偏向主观判断；而“或将”带有书面语色彩，常用于正式文件，语气更正式、更克制。在法律文本中，“或将”往往意味着“存在法律依据或程序可能性，但尚未决定”。

更关键的是,“或将”不能等同于“一定会”，如果你看到“公司或将裁员”，别急着辞职；看到“债务人或将被起诉”，也别以为法院已经立案，它只是预警，不是结论。

✅ 建议参考：在起草合同、公告或法律文书时，如果你希望保留灵活性，避免承担刚性义务，可以使用“或将”，但如果你是要明确责任、设定义务，那就得用“将”或“应当”。 反过来，作为读者或当事人，看到“或将”三个字，一定要追问：到底什么情况下会“或”？有没有具体条件？有没有后续程序？别被模糊语言带偏了判断。

在涉及重大权益的场合，比如劳动合同、投资协议、行政处罚告知书等，建议要求对方明确“或将”背后的具体标准和触发条件，避免日后扯皮。

📚 相关法条参考：虽然“或将”本身不是法律术语，但其表达的“不确定性”在法律中有明确体现。

《中华人民共和国民法典》第158条： “民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。” ➤ 这说明，很多“或将”背后其实是“附条件”的法律行为。

《行政处罚法》第31条： “行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。” ➤ 这里的“拟作出”就类似于“或将”，表示尚未最终决定。

《刑事诉讼法》第81条： “对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的，应当予以逮捕。” ➤ “可能判处”也是一种可能性表达，与“或将”逻辑相通。

“或将”不是模棱两可的借口，而是一种精准的法律语言工具，它既不是逃避责任的挡箭牌，也不是制造恐慌的烟雾弹。关键在于理解它背后的“可能性”边界。 无论是写合同、看公告，还是听律师分析案情，遇到“或将”，别轻易下结论。多问一句“在什么情况下会‘或’？”，往往能帮你避开一个大坑。法律不怕明确，最怕模糊；而“或将”，正是模糊与清晰之间的那条分界线，用得好，是智慧；用不好，是隐患。

下次再看到“或将”，你会不会多留个心眼了？

或将到底是什么意思？很多人理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。